facebooknoscript

Interim Finance

Heeft u een interim finance professional nodig?

Vaak is er behoefte aan tijdelijke invulling binnen een bedrijf. Veel ondernemers staan dan voor de vraag: een nieuwe medewerker in dienst nemen of kiezen voor een interim professional. In onderstaand artikel leggen we uit:

  • Waarom kiezen voor een interim professional;
  • In welke situatie is een interim professional nodig;
  • Een Interimmer inhuren voor speciale projecten;
  • Een interimmer inhuren voor een overbruggingsperiode;
  • Een interimmer inhuren tijdens een piekperiode;
  • Welke voordelen heeft het inhuren van een interimmer;
  • Welke nadelen heeft het inhuren van een interimmer;
  • Een goede interim opdracht omschrijving of profielschets maken;
  • Waar op te letten bij het selecteren van een interimmer;
  • Werving en selectie van een interim medewerker;
  • Welke interim professionals zijn beschikbaar;
  • Hoe werkt onze zoektocht naar een interim professional.

Waarom kiezen voor een interim professional?

Vaak gehoorde argumenten voor het inhuren van een interim professional zijn: ervaring, nieuwe inzichten (frisse wind), moderne kennis (frisse wind in de branche) of vaak ook heel voor de hand liggend: extra handjes.

In welke situatie is een interim professional nodig?

Een interimmer wordt vaak ingehuurd voor:

  • Speciale en complexe projecten;
  • Tijdelijke vervanging van bestaand personeel;
  • Opvangen van piekperiodes.

Een interimmer inhuren voor speciale projecten

Vaak wordt een interimmer ingehuurd op strategische functies (zoals een CFO of Financieel Directeur). Opdrachten waar deze professionals aan de slag gaan, zijn meestal opdrachten die vanwege de complexiteit, langdurig van aard zijn. De interimmer kan op basis van zijn bewezen ervaring van grote toegevoegde waarde zijn voor de organisatie:

  • Analyseren en oplossen complexe interne vraagstukken;
  • Grote veranderingen in het bedrijf;
  • Tijdelijk behoefte aan externe expertise;
  • Reorganisatie;
  • Fusies en overnames;
  • Projectmanagement.

Een interimmer inhuren voor een overbruggingsperiode

Vaak wordt er ook voor een interimmer gekozen wanneer er tijdelijk een overbruggingsperiode nodig is, voor veelal uitvoerende werkzaamheden, wanneer regulier personeel tijdelijk niet beschikbaar is. Denk hierbij aan tijdelijke ondersteuning van een interim medewerker bij:

  • (Langdurige) ziekte;
  • Zwangerschapsverlof;
  • Openstaande vacatures die nog geen uitzicht hebben op vaste invulling.

Een interimmer inhuren tijdens een piekperiode

Daarnaast worden interimmers ook vaak ingezet voor piekperiodes: wanneer er extra handjes nodig zijn voor het wegwerken van achterstand.

Welke voordelen heeft het inhuren van een interimmer?

Een interimmer heeft meestal een frisse blik van buitenaf. Het ontbreekt vaak aan tunnelvisie. Interimmers kunnen vaak gebaseerd op ervaring en specifieke kennis, makkelijker een knoop doorhakken of een moeilijke beslissing nemen, ook doordat ze minder (emotioneel) betrokken zijn bij het bedrijf en daardoor een zakelijkere blik kunnen hebben.

Welke nadelen heeft het inhuren van een interimmer?

Een interimmer wordt vers in het bedrijf gemaakt en dient zich snel in te werken.Vaak wordt ook op korte termijn al resultaat verwacht, waardoor een interimmer het risico loopt vooral naar de korte termijn te kijken (tactisch, operationeel) in plaats van naar de lange termijn (strategisch). Ook kost een interimmer vaak meer dan een medewerker in loondienst.

Een goede interim opdracht omschrijving of profielschets maken?

Op welke manier stel je een functie- en opdrachtbescrhrijving voor een interimmer op, denk daarbij aan:

  • Karakterschets/ persoonlijkheid;
  • Ervaring/ Credentials;
  • Welke werkzaamheden/ doelen/ scope van de opdracht;
  • Parttime/ Fulltime: het aantal uren dat het project (totaal) duurt of het aantal uren dat de interim professional;
  • Looptijd van het project;
  • Gewenste moment van beschikbaarheid;
  • Budget/ uurtarief.

Waar op te letten bij het selecteren van een interimmer

De ene interimmer is de andere niet. Om een goede afweging te maken of een interimmer geschikt is voor uw bedrijf, dient u te letten op het volgdende:

  • KVK inschrijving;
  • Registratie bij Belastingdienst (btw nummer);
  • Bewezen track record en referenties;
  • Linkedin (kijk bijvoorbeeld naar de referenties en ervaringen);
  • Opleidingsniveau en titels.

Werving en selectie van een interim medewerker

De werving en selectie van een interimmer kunt u het best uit besteden aan een ervaren bureau binnen de branche. Het vinden van een geschikte kandidaat kan lastig zijn. Daarom is het raadzaam om een onafhankelijke matchmaker in te schakelen die beschikt over de ervaring én het netwerk, zodat u op korte termijn al vrijblijvend in gesprek kan treden met meerdere geschikte kandidaten. 

Een goede matchmaker introduceert u bij meerdere kandidaten, geselecteerd op basis van:

  • De scope van uw opdracht;
  • Het besproken profiel;
  • Uw eigen keuzes en input: u bepaalt uiteindelijk zelf met welke kandidaat u verder wilt.

Wij kunnen u helpen bij het vinden van de goede match: Plaats 100% Vrijblijvend een interim opdracht online en wij gaan direct voor u aan de slag.

Welke interim professionals zijn beschikbaar?

Vanuit ons landelijk dekkend netwerk hebben wij de afgelopen tijd de volgende kandidaten geplaatst:

  • Business/ Finance Controller;
  • Administrateur;
  • CFO;
  • Fiscalist;
  • Boekhouder;
  • Accountant;
  • Financieel Manager;
  • Financieel Directeur;
  • Hoofd Administratie.

Hoe werkt onze zoektocht naar een interim professional?

  1. U maakt een beschrijving van de interim opdracht en een profielschets;
  2. Wij zoeken voor u meerdere geschikte kandidaten;
  3. Wij introduceren u bij meerdere Interim finance professionals.

Vul het aanvraagformulier geheel vrijblijvend in. Nadat wij uw aanvraag hebben ontvangen, zullen wij persoonlijk telefonisch contact met u opnemen om de opdracht te valideren.

Na een kennismakingsgesprek met u, zullen wij in ons landelijk netwerk op zoek gaan naar meerdere gekwalificeerde kandidaten, zodat u een weloverwogen keuze kan maken.

Wij gebruiken cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren. Meer informatie    OK